2026年1月31日に千葉県医師会様が主催されたダイバーシティ推進懇談会に登壇する機会を頂きました。会場にはおおよそ50名程度の医師会関係者の皆様がお越しになっており、このトピックに対する関心の高さが伺えました。

あべメンタルクリニックの阿部先生のご講義もあり、多くのトランスジェンダーの方の対応をされていきた阿部先生の知見を共有頂き大変勉強になりました。

私の方からは「誰もが輝ける医療職場を目指して-LGBTQ+インクルージョンはじめの一歩」というタイトルで講演をさせていただきました。
日本は労働供給制約時代に突入しており、まさに1億人総力戦の時代となっております。人手不足が深刻化する医療・介護現場ではますます多様な人材が活躍できるようにしていく必要があります。
さらには職場のインクルーシブネスは医療安全の向上においても重要であるとの知見が積み重なっております。

個人のエンゲージメント・パフォーマンスという観点からもインクルーシブ文化の深化は喫緊の課題です。

それらを実現するために個人・チーム・組織・社会といったレイヤーでどのようなことができるのかということを提案させていただきました。

最後にはハラスメント防止に向けたアクティブバイスタンダーのワークを皆さんと一緒に考える時間もとらせていただき、盛りだくさんの内容となりました。

LGBTQ+の人たちは患者さんだけでなく、共に働く仲間の中にも必ずいます。
そんな大切な仲間が元気に自分らしく働ける職場を共に作っていきましょう！