産業保健支援職のためのLGBTQ+ Ally Community
「Nijihub」

Nijihubは職場で働くLGBTQ+の方々を健康面からサポートすることの出来る産業保健支援職(産業医・産業保健師/看護師・心理士・人事担当者・社会保険労務士・弁護士)などによるコミュニティです。

・情報交換のための匿名オンラインチャットの運営
・メンバー同士の勉強会・交流会
・学会を通じた情報発信
・専門職向けのセミナー開催

といった活動を展開し、2025年2月現在で40名の方にメンバーとしてご参加頂いております。

DEI e-learningプラットフォーム

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)に取り組もうと思ってもどうして良いかわからないという方向けにe-learningを提供しております。従来の研修とは異なり、学習者の心理的な抵抗感や格差が生じる社会構造にも焦点を当て、付け焼き刃ではないスキルと知識を身につけることが出来る教材を開発しております。

コンテンツについて現在制作中であり、リリース後にこちらのウェブサイトに掲載いたします。

マイノリティ性を持つ人が繋がり「原動力」になる場の創出

マイノリティ性を持つことが今の社会では残念ながら「障がい」となってしまうことが多いのが現状です。そんなマイノリティ性を持つ人々が繋がることで、「障がい」ではなく「原動力」となるような場を作ることを目指します。現在はマイノリティ性を持つ医療者・医療系学生に向けたメンターシップ制度を運営しております

メンターシップをご希望の方やメンティーとして参加されたい方がいらっしゃれば、問い合わせフォームよりご連絡下さい。

また企業や医療機関に向けたリバースメンタリング(当事者が企業や医療機関で取組を行う幹部に対してメンタリングを行うこと)も対応が可能です。ご興味のある方のご連絡をお待ちしております。

はたらくマイノリティの医療アクセス改善

様々なマイノリティ性を持っていることで、健康上の問題があっても医療機関を安心して受診することが出来ない人々がいます。だれでも健康を維持し、自分らしく生きられるようにHEI-Jは取り組みを進めて参ります。

現在下記のような取り組みを想定しております。

  • LGBTQ+に配慮した健康診断実施のための支援
  • LGBTQ+が受診しやすい医療機関づくりの支援
  • 外国籍の方が受診しやすい医療機関づくりのための支援
  • LGBTQ+ Friendlyな医療機関/健診機関の可視化
  • 障がい/Neurodiversityといった特性を持つ方の就労支援
  • LGBTQ+特有の健康ニーズに対するソリューションの提供

これらのニーズをお持ちで協業してくださる企業・支援団体・医療機関・健診機関様などあればご連絡お待ちしております。